王兴权 发表于 2008-6-23 15:00:00
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找工作是我们经常挂在嘴边的就业话语，当我们把工作定位于找时我们就像没头的苍蝇到处乱撞，哪里有招聘会就到哪里，哪里有公司找人就去哪里！当然我不是说去招聘会找不到工作，只是在我们去找招聘会时我们要有目标，知道为什么去招聘会。去了会有什么收获。毕竟招聘会还是目前的重要找工作途径。

当我们说毕业生要去选择工作时，我们的毕业生考虑更多是自己的能力不够，知识不牢，这年头能找到一个工作就不容易了，还敢去挑挑拣拣，企业能要你就不错了。确实我们的毕业生没有太多的本事，没有形成自己的核心竞争力，我们的毕业生也有自知之明，但就被这一点所限制，那我们就错了。

选择工作，并不是因为我们行，而是因为我们不行。因为我们不行，我们就没有更多的风险承受能力，我们更要走捷径，而不能有太多的失误和失败，要成功，就是不走错路，少走弯路，不走回头路！只有在我们走出的第一步是对我们的职业理想有帮助的，那我们就有了好的开始。第一份工作，并不是要在毕业之前把自己卖出去，也不是在毕业之前找到自己的饭碗，而是对实现我们的职业理想有最好的切入点，能够更快的接近成功，只才是我们的目的所在。

让我们看一个找工作的具体例子。

Robin是黑龙江大学的一位05届毕业生，学的市场营销专业，三年的学习他都没有挂过科，还得了两次奖学金，学校、院里的活动他都积极地参加，在校演讲比赛上还得过二等奖，院里的科技论文也获得了三等奖。英语四级也过了，计算机国家二级还得了优秀，在大三时还通过普通话的考试，在学校办的营销员考试上，他也通过了。在三年的生活中，Robin还做了三分家教，有高中的，也有小学的。在假期和双休日他还在新加坡大酒店做过兼职服务员，为海尔做过市场调查员。这不要毕业了，Robin也往返于各大招聘会，各个学校的招聘会也是能进就进。把他做得近十页的简历复印了几十分，还做了个精美的封皮，但让Robin失望的是投了几十份，却没有几个回音，他不死心，又在网上发了几百份，可等了好久却不见回复的邮件。家里亲戚也为他四处活动，Robin的心情一路千丈，吃也吃不下，睡也睡不好。所以，他把自己的经历写下来用E-Mail发给了我。

回复

我们可以看出Robin在学校是一个好学生，他没挂过科，还在假期积极参与社会实践，在学校里还经常获奖，证书也有一些。但怎么找工作就这么难呢？

其实，我们在深究一下，就可以看出Robin是没有什么核心竞争力的，这也是我们大学生的痛楚。但怎么在现有的情况下，去选择工作的。

我们建议Robin这样做。

第一，       整理自己的能力、学识，进行自我评估，找到相对优势，找到自己最想做的工作。

Robin首先要整合自己的资源。从他的自述中我们可以看出Robin的实践是可以和他的专业相结合的，那就是，在新加坡大酒店的工作要重点突出营销，即向客人推荐菜品。在家教的实践上，要突出是怎么利用专业知识找到家教信息的并说服家长的。奖学金和科技论文要结合专业确定一个狭小领域，以便形成有扎实的领域知识的印象。然后在分析自己的兴趣、价值观等内在因素，明确自己的动机，找到自己最想做的工作。

第二，       在充分了解现有的情况下，找到最适合自己的切入点。

比如说，Robin最想做的工作是市场总监，那这个就是他的职业理想。而营销总监的任职资格是，要有市场营销本科学历，培训要求是有管理学，合同法，财务等基本知识，及谈判技巧的掌握。要有市场营销或销售工作5年以上，有三年以上整体市场策路、策划、市场综合营销管理经验。对个人的要求是有出色的人际沟通能力，极强的开拓精神和组织能力，具有良好的团队建设能力及高度的敬业精神。知道了要求，那就对比一下，差距就找到了，接下来就是补不足了。但面临毕业，Robin要怎么办呢？因为Robin现在要找的工作的目的是实现他的职业理想，而不是单纯的就业了。根据一般的晋升路线，Robin要从市场专员或营销员等底层做起，这样最好是找个大公司，以便有学习先进的规范的知识机会。同时他还要确定一个自己喜欢及适合的行业，这样就有形成核心竞争力的可能。在工作的同时，还要把理论知识充实起来。

第三，       转变就业观念，真正的去选择工作。

Robin的方向已经找到，那就知道从何努力了。现在就到Robin选择工作了。最好是上网，如51JOB，详细的锁定自己的职位要求。如公司性质，规模，地域，薪酬，行业等具体要求，这样主动权就在Robin手里了。

Robin的简历也要重新包装一下，一定要压缩到一页，因为人力资源经理，看一份简历的时间一般不会超过15秒。简历的内容一定要与应聘的岗位相关，不能证明岗位要求的那怕是再优秀也不要写，同时学些面试技巧，那工作就不愁了。

失色绿茶(133449)发表评论于2008-8-18 10:40:00

看到这篇文章我现在事没反应了！都过去了！......时间过得太快了啊？唉......