王兴权 发表于 2008-4-10 16:48:00
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大学生怎样判断自己适合

　　　　做为技术人员，大家都觉得工资高，工作稳定，还能学到很多的东西。是大部份走出校门或性格内向，或希望过平静生活的人的必然选择。其实，你到底是否适合做技术工作还是多追问一下的！

　　　　比如说，一个刚毕业的大学生，从事销售和从事技术两种不同的工作，可能工资的差距会达到数倍之远。对于初出校门的人来说，不无一种极端的诱惑力。刚毕业的年青人，当然会果断的选择技术之路。两年后，我们再看看，由于经验的积累，做业务的积累了部份客户资源，做技术的积累了好的经验，在各自的领域内都大展开了手脚，收入也基本接近了。再以后呢，技术之路越来越难走，毕竟做技术需要的大量的时间和精力，否则就跟不上现在时代的技术更新了，做业务的呢，客户群越来越大，经验越来越丰富，谁的收入会更高？两种不同的职业，它们有着各自不同的特点，技术行业是个撑不死，饱不了的地方，而销售行业则是没有尽头的发展之路。

　　　到了三十岁，你还有自信面对繁重的工作吗？你有刚出社会的人的活力吗？你能和他们比工作时间，玩命地在老板面前表现吗？你能丢下妻儿出差一、两个月吗？能被小你十来岁的小孩命令来命令去吗？有人会说，我有了技术！技术经验是什么？一些老的，过去了的东西，他代表着你所留恋的过去，你所放不下的那一部份，你会以经验来判别事物，选择工作方法。在新老技术交替的时间内，经验可以起到承前启后的作用，让你威风八面。可是，你还会用到多少两年以前的经验呢？大家所掌握的技术终会过时，脑子僵化的时候总会到来。那时，你何去何从？

    再拿IT行业来说，很少没有人得职业病的，近视，颈椎病，腰间盘突出，胃病，高血压，高血脂，高血糖，脂肪肝，辐射等等，这些因素在做职业选择时都要考虑到，如何最大化的避免，是每个人要从事技术类工作的人都要思考的问题。

 

 

大学生怎样准备

    说一千道一万，在我们为大家提供更多的职位常识和择业因素外，我们还是要告诉大学生，尤其是毕业后想要从事技术类工作的大学生们，在校期间如何准备才能去心仪的企业做心仪的工作。

　　技术类公司每年都招聘大量的应届毕业生。而那些国际性技术公司大规模进入中国，提供了很多诱人的职位。对于那些跨专业的求职者，进入技术类公司面临很多障碍，下面我们将为你提供解决的对策。

　　在校大学生的长期准备策略

　学习相关的专业知识。同跨专业应聘非技术类公司一样，如果你有足够的时间，两年——或者三年，那么你可以选择一个第二专业或者辅修专业来作为你将来求职的砝码。同时，我们放眼看去，自学成才的人也比比皆是——有很多不是计算机或者软件专业的学生，通过自学，也同样在毕业的时候进入了IT企业。所谓有志者事竟成，一个长期的规划和坚持不断的学习，一定能够为你积累足够的专业知识，使得你在面试的时候能够轻松应对面试官的专业提问。

　　考相关证书。IBM、微软、思科等国际知名公司都推出了不同种类的权威认证。哪怕你是一个中文系的学生，只要你能够顺利的通过这些认证，在求职中展示出来，也能够非常有效的证明你具备相关的专业技能；即便是对于那些科班出身的同学，这些认证也可以在面试中部分程度上弥补实际经验的不足，使面试官刮目相看。

　　参与相关的项目。现在高校中有很多自发组织的团队、工作室在做技术项目，可以通过参与这样的项目来积累相关的技术经验。如果能有机会进入相关的技术类公司实习，那当然是最好不过的了。

　了解最新的技术动态。这个世界唯一不变的就是变化本身。在技术领域体现尤其突出。技术日新月异，你可以通过相关专业报刊杂志网络传媒，了解最新的技术动态。试想一下，当你，一个非科班出身的应聘者，在面试中可以和面试官就技术的最新动态侃侃而谈，那给面试官带来的会是怎样一种震撼。

　　

　　毕业生的短期求职策略 短期策略不是要侧重在专业知识，因为，要靠一两周精通C++几乎是不可能的。所以，跨专业应聘技术类公司，除了上面所给的跨专业应聘非技术类公司的短期策略可用之外，我们的短策略应该同时注重以下几个方面：

　　了解公司的最新动态。对公司的技术项目进展有详细的了解可以让面试官在面试中直接感受你的诚意，同时淡化你的“跨专业”这一消极的信息。同时，你了解公司的技术和项目概况，可以有针对性的推销自己——要知道，Employer hires solutions，not people！你可以通过展示在即在的专业知识和技能，告诉公司：你刚好是他们的技术项目所需要的人才，因为你可以提供解决方案！

　  面试中的积极和自信。当然，跨专业，非科班出身，总给人技术不过硬的错觉。但是，不要忘记，你是有备而来的，你长期的准备和丰富的项目经验，完全能够对付面试官的挑剔。积极主动展示你的优势，可以在面试中占据主导，不显得被动。

    展现与科班出身的应聘者不一样的潜质。技术类公司在招聘的时候，除了专业技能，越来越看重应聘者的potential，希望招聘到的技术人员是具备很好的团队协作精神、领导能力、沟通技巧和一定的创新能力。这也许是你的优势，是那些投入了很多时间和精力在技术世界中的科班出身的竞争者们比较薄弱的环节。这刚好体现本书所一直希望向你传递的：面试中，扬长避短，用你的优势征服面试官。

 

 

一个在线技术员的一天工作

 

这是我第一天上班，做电脑公司的在线技术支持员。

８∶００刚刚走进办公室，桌上的３部电话正响成一片，我来不及喘气，慌忙一个个接听。

Ａ用户抱怨说她的电脑启动不了，经过详细查问，得知是因为停电；Ｂ用户遇到的问题是不能拨号上网而且肯定没有停电，在我的提示下，他很仔细地检查了所有设备，最后发现是Ｍｏｄｅｍ没有打开；Ｃ用户的问题最难解决——能开机，有电，所有设备正常，Ｍｏｄｅｍ（调制解调器）和一切开关都已打开，但不能拨号上网。在我的提示下，他将机器拆开后重装，问题如故。最后发现，由于他拖欠电话费，他的电话已经被停机。、

以上工作，历时１小时４２分钟。

 

1０∶００正在填写维修报告，我接通知到经理办公室，参加每日例行的工作碰头会。首先是第三副经理讲话，总结昨天的工作，共计５０句话，用时１５分钟；接着是第二副经理讲话，总结前天和昨天的工作，共计５１句话，用时２５分钟；接着是第一副经理讲话，总结大前天、前天和昨天的工作，共计５２句话，用时５２分钟；最后是总经理对今天工作的指示，共计５５句话，用时１１０分钟。

整个会议，历时２０２分钟。

 

１３∶２５回到办公室，３部电话再次响成一片，但我实在太饿了。于是先吃饭，然后接听电话。

Ａ用户首先告诉我刚刚通电，然后询问如何在网上订购汉堡包，我告诉她几个网上快餐店的网址，顺便提醒她送到时可能会是凉的；Ｂ用户说他的电脑频繁死机，我怀疑是因为感染了病毒，于是建议他购买一套杀毒软件，但他说没钱；Ｃ用户提的问题很奇怪，他问如果使用一个新的电话号码，是否需要重新设置。我于是怀疑他试图盗用邻居的电话，但他告诉我他已经那么做了。我拒绝回答他的问题，受到投诉的威胁。

１４∶００填写新的维修报告，用时４０分钟。

１５∶００接Ｄ用户电话，问如何拆卸电源。由于我没有提醒他需要事先将电源切断，造成电脑被烧毁，该用户随即提出投诉。

１６∶００接Ａ用户电话，汉堡包还没有送到。建议她改吃炸鸡，她说不喜欢。再次建议她改吃快餐面，她又说不喜欢。于是建议她吃鼠标。

１７∶００接Ｅ用户电话，询问一些硬盘的问题。

在听过我较详细的解答之后，他指出我说的种种错误，他解释说那是因为他现在已经把硬盘打开了，既没发现有什么“区”，也没发现有什么“头”。

他说我是骗子，并且随即提出投诉。

 

１７∶３０接Ａ用户电话，说汉堡包已经送到并被她吃掉了。她问是否还需要吃鼠标，我说她是白痴，当即被投诉。接Ｂ用户电话，说他的电脑已彻底死机，由于我没有提供有效的服务，他将提出索赔要求。

１８∶００在总经理手持一叠投诉单跨进门来的同时，我将辞职信送到他手里。

就这样，我结束了在这家电脑公司第一天也是最后一天的工作。

读客中国(5060)发表评论于2008-4-24 15:09:00

我关注王老师的文章很久了，写的不错，很有见地，对我也很有启发。有个小小建议，为什么不做一份关于大学生就业相关信息的杂志呢，我们的网站上有杂志diy工具提供（免费的），还能免费发行您的杂志。具体可以了解一下 www.duk.cn.

以下为博客主人的回复：
谢谢 有时间一定请教您一下。

失色绿茶(133449)发表评论于2008-4-11 11:29:00

做技术的脑子会僵化？跑业务的前途越来越好？