王兴权 发表于 2008-3-19 17:06:00
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Google 价值观

 

    Google 没有制定企业文化和繁琐的员工要求，想要加入Google ，你必须要认可他们提倡的也是惟一的十个价值观。

1. Focus on the user and all else will follow.  以用户为中心，其他一切纷至沓来。

2. It’s best to do one thing really, really well.  最好的方式是将一件事情做到极致。

3. Fast is better than slow.  快比慢好。

4. Democracy on the web works.  网络需要民主的作风。

5. You don't need to be at your desk to need an answer.  您不必坐在台式机前也能获得所需的答案。

6. You can make money without doing evil.  您可以通过正当途径赚钱。

7. There's always more information out there.  信息始终在不断地累加。

8. The need for information crosses all borders.  对信息的需求超越了国界。

9. You can be serious without a suit.  没有西装革履也一样严肃认真。

10. Great just isn't good enough.  只是优秀还不够。

 

 

Google 校园招聘标准

   Google2007年校园招聘有五个技术类职位在招兵买马：软件工程师 – 北京/上海，  测试软件工程师 – 北京，IT工程师 – 北京，技术策略助理工程师 —北京，助理产品经理-北京，

 

软件工程师– 北京/上海

能力要求: 计算机软件或相关专业本科或以上学历，对解决具有挑战性的问题充满激情，如有以下经验更佳：Unix/Linux 或 Windows 开发平台，C++开发，分布式系统，机器学习，信息检索，网络编程，及对大型软件系统的开发。

 

职位2  测试软件工程师 – 北京

能力要求:计算机学士或硕士学位，或具有同等学历，计算机博士尤佳。精通至少一种通用程式语言（Perl、 Python、 Shell等）。娴熟运用C，C++或者Java的编程技巧。精通Unix/Linux/Windows操作环境。具有广博的网络技术知识。对测试工作的激情以及独立应对难题的工作能力。以团队为本位的工作态度以及领导潜力。

卓越的分析和解决问题的技能。兴趣广泛且热衷于技术。具备分布式系统、TCP/IP网络、数据库、Linux内核等知识尤佳。具备开放源代码项目和工具知识尤佳。

 

IT工程师– 北京

职位描述：对Linux 工作站 Microsoft Windows台式机/笔记本，电话以及视频会议系统提供日常的支持和问题处理，管理用户对公司网络和应用的访问，例如 Email/DNS/VPN，与网络工程师团队紧密合作，维护并确保总部与分公司的网络连接，利用内部网络和VPN提供到不同位置的多个办公室的远程支持，迅速响应故障报告，诊断分析故障原因，为解决故障协调各种团队资源，参与诸如系统升级，办公室搬迁和扩张等项目中。

能力要求：理解 LAN/WAN 环境，熟悉 Linux/UNIX 和 Windows 环境，对IT硬件，应用以及新技术非常感兴趣，高超的故障诊断和问题解决技能，以用户为中心并且具有良好的个人品质，，自我驱动以及快速学习能力，项目管理能力以及同时处理多项工作的能力，学士及以上或者同等学历，英语和普通话流利，对电话和视频会议系统，以及无线设备有兴趣者优先，有Macintosh OS X系统经验者优先。

 

   Google建议

   Google中国总裁李开复博士和其他一些Google资深的华人工程师给想进入Google 的广大同学的建议是：

练内功。不要只花功夫学习各种流行的编程语言和工具，以及一些公司招聘广告上要求的科目。要把数据结构、算法、数据库、操作系统原理、计算机体系结构、计算机网络，离散数学等基础课程学好。不妨试试Donald Knuth的Art of Computer Programming里的题目，如果你能够解决其中的大部分题目，就说明你在算法方面的功力不错了。

多实战。通过编程的实战积累经验、内化知识。建议大家争取在大学四年中积累编写十万行代码的经验。

求实干。不要轻视任何的实际工作，比如一些看似简单的编码或测试。要不懈追求对细节一丝不苟的实干作风与职业精神。

不放弃数学。数学是思维的体操，数学无处不在。尤其当你对一些“数学密集型”的领域有兴趣，例如视频、图像处理等等，你需要使它成为你的利器。

培养团队精神，学会与人合作。

激励创新意识，不为书本和权威所约束。

有策略地“打工”。在不影响学业的前提下，寻找真正有意义的暑期工作或兼职。去找一个重视代码的公司，在一个好的“老板”指导下完成真正会被用户使用的程序。不要急于去一个要你做“头”而独挡一面的地方，因为向别人学习，是你的目的。打工和找工作一样，“不要只看待遇和职衔，要挑一个你能够学习的环境，一个愿意培养员工的企业，一个重视你的专业的公司，最后，要挑一个好老板。”

　　招聘人才不会一味看重高学历。我们的招聘在人数上是没有上限的，只要是优秀人才，我们就会邀请他加入，不会出现因为工程师名额满了就拒绝人才的情况。不过我们招人不是一味看高学历，我们会给本科生机会。本科生进入公司后只要表现优秀，google同样给他们继续深造的机会，例如，公司会出钱把他们送到美国斯坦福大学读研。最好有实践经验，例如有10万行代码的编程经验或者是有编程竞赛的经历。google的招聘有笔试和面试，第一轮是笔试，第二轮是通过打电话或者面对面面试，还要经过3—4轮的工程师面试，考核的过程很复杂，很严格。

 枚川依湖(262319)发表评论于2008-3-20 13:54:00

进GOOGLE学历和其他要求太高了，很难进的。