王兴权 发表于 2008-2-8 20:27:00
本文地址：

大学生就业为什么那么难？

 

大学生就业为什么这么难？这是好多大学生的感慨！

那我们看看目前的大学生是如何解决就业的呢？大学生普遍是在需要就业时才去找工作，也就是在大四时才去找工作，其实这是正常的也是对的，本来找工作是要在毕业后才要做的；但现在学校已经允许并且许多学生也是在大四时就找工作了，去正式工作了。打这个提前量是对的，那为什么还会出现这个大学生就业难的现象与问题呢？

    大学生就业难在哪里呢？大学生就业是要与具体企业联系在一起的，而大学生的工作也是在具体岗位上的，而企业招聘的原则就是招聘能够胜任这个岗位的人，而大学生在应聘企业时很多没有掌握胜任这个原则，具体的说就是没有知己与知彼。知己表现为许多大学生不知道自己可以做什么？喜欢做什么？想做什么？知彼就是不知道这个企业的文化、业务、岗位适不适合自己，甚至都不知道这个岗位的工作内容，就盲目的去应聘。

   其实，大学生的就业是要与其大学学业联系在一起的。表面上大学生的就业是在大四时解决的，其实大四只是大学的一个收获时期，大学的学业是与大学的就业整体的联系在一起的，大学生的就业问题不单是大四的问题。是你整个大学都要面临的问题，只不过在时间上是大四时离的比较近而已。换句话说，是你在大四以前的行为决定了你大四时所面临的境况。大四的成功不单是你大四时的成功，而大四时的失败就是你大四以前所积累的，是你大四以前所决定的了。所以，我们在谈大学生的就业问题时，要把大学四年作为一个整体去看，而大学本身也是一脉相承的。

    有了这种意识后，你就会意识到就业其实与整个大学都是一样近的。无论是大一还是大四，与就业都是等距离的。这样就不会出现大四以前打发大学时光，大四时才去谋求工作的情况。

现在我们具体把大学生的就业问题分为四篇：现象篇、分析篇、误区篇、解决篇，更系统更全面的阐述大学生的就业问题。

 

一、现象篇：大学生在职业生涯发展中的十大“所非”现象

    大学生在就业时及职业生涯发展的过程中，集中的表现出了十大“所非”现象，这十大现象更多的是大学生的一个就业错位，一种职业错位，是一种不良不利的职业现象，现在我们把它们集中的归纳起来，以便大学生及在职业生涯中打拼的大学生与己对照，找到问题所在，好在日后的解决篇中针对性的找到量身定做的解决方法，其实，在看这十大现象时，就是一个给自己职业把脉诊断的过程。

 

1、所学非所做：所学的专业不是所从事的工作。

 

案例

   Alice，读法律,普通大学毕业,大专,现在学自考法律方面的本科。Alice是射手座，各方面要求高，目前Alice从事的工作是在一间小车行做行政/人事文员.

   04年毕业后Alice一直在考虑自己应当从事那方面的工作。读法律的Alice性格比较静,也比较不积极主动, Alice想不是很适合做法律方面的,而且以她的学历也很难找到这方面的工作。因为在毕业时她就应聘过一些法律方面的工作，但都因为她的学历低而被拒绝，所以现在Alice 对从事法律方面的工作一点信心都没有。

   在一番思考后，Alice想先做销售的工作，因为销售工作会与别人的交流多些，所以在公司的内部转换中Alice向领导申请做销售工作，但是公司领导不让Alice做，原因是领导认为Alice条件不够，而从公司的整体利益考虑来看， Alice会写作、人品各方面条件也好，由此认为Alice更加适合公司要求的行政/人事工作的人员。但是Alice本人很讨厌这种没有波浪的工作环境，而且对于Alice来说自己的能力得不到提高，最重要的是工资比较底，因为Alice家庭环境不太好，她希望可以给家里更多的照顾。

   现在的工作越来越让Alice没有自信，而且家里的经济压力也很大。Alice 每天都很烦恼，晚上觉也睡不好。Alice想学点英语或者其他技能，但是她提不起精神。Alice觉得现在的自己处于一个很不好的状态，很急噪，很混乱，不知道怎么调整才好？未来的路要朝那个方向走？

 

总结

   像Alice这样所学非所做的群体一般是大学生一族，证书一族，深造一族。表现为大学生所学专业与社会实践、日后工作的不相关，考了证书但却没有从事相关工作，深造学习的东西可没用到。其本质是大学生在学习深造之初没有确定所要从事的职业方向。

   其实教育是一种投资，在我们要报考某个专业，要考某种证书，要考研时，我们要考虑的是，我们学习的目的是什么？所从事的专业、深造对自己的目标有什么帮助？在学习这种发展自身的活动中我们要不但知道学什么，但更重要的是知道自己为什么学？

   没有目标的盲目学习、充电只会导致学习成本的增加，还会浪费大量的你宝贵的大学时间，试想一下，我们用心学习四年的专业，我们花费几千银子考取的证书，我们用一年甚至几年时间所深造的东西却对自己的工作没有多少帮助，甚而是根本就没有帮助，那将是一种多么大的悲哀！所以我们在知识改变命运，教育振兴民族的观念下也要考虑一下教育的投资回报率，更重要的是要所学有所用，而这个前提是找到学习的方向。

 

 

 

2、所做非所乐：所做的工作不是自己所喜欢的。

 

案例

  Diana，今年快２３岁了，现在一家国有企业工作（找关系进的）已工作3年多了．

  Diana是高中学历，在同学们都在复习考大学时，她却对学习失去了兴趣，在家人同学劝说无效的情况下Diana终于回到了家里。起初Diana在家里就是帮着妈妈做些家务，给妈妈倒是减轻了一些负担，但时间久了Diana和家人都感到这不是长久之计，所以，家里花了些钱托人把Diana安排到了离家不远的一家国企工作。在工作不到一年后，Diana就发现自己的能力很有限，所以她参加了自考大专，由于Diana学习目标明确，结果不到两年拿到了自考证书。领导看到她很好学上进，就把她调到科室做一些活动策划的工作。

   但在工作不久后Diana的问题就出现了，Diana对现在的工作没有任何激情和能动性．因为Diana是从基层做起的．所以现在更多的做打下手的工作，但即使这样Diana也坚持做了１年．虽然这份工作相对比较稳定，她也能胜任目前的岗位工作，但是Diana越来越感觉自己的前途迷茫．具体表现为自己的学历低，知识结构欠缺，缺乏自信，升职的希望基本没有，能人太多；工资太少，９００多一点／月；领导太苛刻，干再好也是应该的，做错了就不停的指责你．

   现在的Diana很不喜欢这份工作，每天的工作她都是应付了事，情绪也出奇的低落。Diana想辞职脱产再去学习，一方面完成本科学业，另一方面再考一些其它的知识证书的来武装自己．Diana和家人、朋友也商量过，但他们都比较反对，说现在有份工作就不容易了，不要太冒险了．Diana也不知道自己喜欢什么？但目前的这份工作Diana铁定的是她不喜欢的。Diana也没觉得自己有什么特别的兴趣和专长．但认为自己比较有表演的欲望．想做一些具有创造性的工作．Diana希望自己做一些有成就感的工作．可是自己的年龄也大了，之前也没有正式从事过什么具有创造性的工作，下一步到底怎么走？Diana真的不知道。

 

总结

    在职场中有很多人像Diana一样的大学生毕业后在做着自己不喜欢的工作，从事自己不喜欢的业务，每天都在坚持和痛苦中挣扎，为了生存不得不把自己的兴趣压抑在脑后。他们是干一行不爱一行，所做的工作是他们很不喜欢的，每个月除了发工资和休息日之外其他时间都是在打发。

   他们在与生存的一番挣扎和痛苦的抉择中决定要换工作，要跳槽，但在实际的执行中又下不了决心，因为他们已经熟悉了这个不喜欢的领域，积累了很多的经验和人脉，一时放弃他还做不到，所以，他们在痛苦和彷徨中度过他们工作的每一天。

    其实，人只有做着自己感兴趣的工作才会发挥自己最大的能力，才会体会到工作中的快乐和成就感，但很多大学生在毕业之际为了赶紧落实工作，为了所谓的高薪、大城市而逆着自己的兴趣草率的就确定了工作，结果导致这种所做非所乐的困境，这也给自己的职业生涯顺利发展埋下了阻碍的隐患，无疑延长了大学生在职业发展上的成功的日期。

 

3、所乐非所能：所喜欢的工作又不是自己能够胜任的。

 

案例

Enid，26岁，计算机专业毕业，从2001年7月毕业后就一直从事房地产销售工作，就是售楼小姐。

   毕业时Enid找到了一家房地产小代理公司的工作，由于自己虚心好学，不久就能做销售了，在近两年的销售中Enid的业绩一直都保持着公司第一名的好成绩。2003年，Enid觉得自己在这个小公司的发展空间已经到头了，于是Enid果断地跳到了一家大型房地产开发公司做销售，虽然是在新公司里，但做的还是老工作，对此Enid是驾轻就熟，销售业绩也一直是公司的第一。

   Enid公司现在的销售部门是独立的代理公司，公司的管理体系很不健全。公司里分派分系明争暗斗，小人得志（两个主管其一），前段时间Enid和几个同事被小人陷害。其中有两人因此而离职，但由于Enid的工作业绩好被老总看重，在Enid提出辞职后老总表示挽留，但也跟她明示只打算让她一直做销售员，为公司创造利润。在者公司的发展也很有现，没有那么多的管理岗位，所以Enid是不可能得到提升的。

Enid性格一向很要强，四年从来没落在人后，一直是公司的销售冠军。但现在公司又要招一批新人，新人们都很有冲劲，Enid觉得要逼自己保持业绩第一不是不可能，但压力可见一般，如果在公司有个更大的发展Enid也会逼自己去拼，但Enid得知自己 在公司即使做到最好后也只是销售员后，也就确实没有那种工作动力了。

    现在公司内部复杂的事加上销售的压力使Enid身心疲惫，导致Enid现在看到客户就不想接待。Enid考虑要辞职，但Enid只做过销售，出去不知道自己能做什么，Enid也不想做一辈子的销售员，她也实在不愿意再去找销售员的职位了。Enid现在想找管理类的工作，她在平时也经常了解这方面的知识，可是没有直接的管理经验，所以恐怕很难有公司录用她，在面试时人家一看Enid简历上满是销售业绩第一的经历也很难往管理岗位上想。Enid每天都想着要转行，但自己又没有管理的专业知识，文凭也不硬朗，到底什么时候才能如己所愿呢？ 

 

总结

    Enid做了四年的销售工作，并且还都保持着销售冠军的好成绩，但在一个领域里做久了，Enid想转行作管理，但目前的情况是对管理方面的知识所懂甚少，在面试时很难应聘成管理的工作。可让Enid在继续做销售方面的工作，她自己又不愿意。

    纵观Enid整个的职业经历，我们可以发现Enid能做的工作她不喜欢，想做的工作又做不了，所以，在Enid转行时就遭遇了面试失败的境地。 Enid为自己不喜欢的工作—销售工作做了四年的积累，而对自己喜欢的工作—管理工作却没有一丝的准备，因而Enid的管理梦也只能沦为空想了。

    其实很多大学生都在犯这种低级错误，明明是自己不喜欢的工作，却对其付出了好多，可能他学了四年的专业，考了个行业认证，又坚持的做了几年工作，但在要选择做自己喜欢的工作时才发现自己在那个领域一无所知，所以，这个转行梦被高高的束之高阁了。

 

4、所能非所适：所能做的工作不是自己所适和的。

 

案例

   Mark，是99年中专酒店管理专业毕业的，在工作的三年里Mark做过酒店采购员和酒店采购的管理工作。第一份工作是酒店的采购员工作，因为这个工作与自己的专业比较相关，所以Mark很轻松的就做好了这份工作，Mark给酒店的日常采购省下了30%的费用，在年末的公司会议上，老总亲自给了Mark一个大红包，还在酒店的内刊上大大的表扬了Mark。在第二年Mark就被提升为酒店的采购经理，Mark在这个工作上更是发挥自己的能力，把采购费用又连年降低了10%，得到了老总的大加赞赏。当然奖金Mark也得到了不少。

   在工作期间Mark感到自己知识和文凭的明显不足，于是Mark在公司老总的批示下参加了2002年的高考，于2004年6月份从东北电力学院市场营销专业毕业（大专）。毕业后因为某种原因Mark被迫离开了酒店工作。

   从市场专业毕业后Mark就在公墓公司做销售接待，虽然Mark在这份工作上也取得了领导的很大认同，可Mark觉的这里没有太大前途，再说这个行业的很多黑幕也是Mark所不耻的，当然也不能更好的发挥自己的能力。在上大学时Mark还考了导游证，并在课余应时间做了兼职导游。但现在的工作作息时间是不可能再做兼职的。

   Mark想去北京找工作，想做专职导游；因为工作后的这几年Mark发现自己虽然可以做好销售、采购工作，但Mark自己却发现销售工作越来越不适和自己，在这个领域里Mark感到自己与同行的距离越来越远，所以Mark决定在自己26岁的生日时去北京闯一闯。因为Mark无论是所在的城市还是去北京，Mark都是离家在外，所以他想还不如到机会多的地方去段练一下。这些年来Mark都是一个人在外面，什么事都要自己一个人想。但Mark现在的年龄真的是该定方向了，因为自己真的再没有几个四年来混沌了。

 

总结

   从Mark的职业经历来看是比较混乱的，但有一个共同点就是无论Mark做什么工作，Mark都可以做的很好，但这些工作却不是Mark最适合的工作，这个是Mark在真实的实际工作中自己总结出来的，Mark给我们的启示就是：你能做好的工作不一定就是适合你的工作。

   职场中如Mark的人比比皆是，他们误以为自己能做好的工作就是自己适合的工作，就是自己喜欢的工作，就是可以做一辈子的工作；所以他们就锁定了这个工作，但在进一步的深入工作之后才发现并不是自己所喜欢的工作，更不是自己所适合的工作，但这个结果的发现和确定已经是工作若干年之后了。

   在校的大学生在做了一些社会实践和步入社会做了几份工作后，会发现自己可以能做并且可以做好很多工作，所以，他们就误以为自己是适合这份工作的，其实不尽然是，大学生在发生这种情况下应该更多的考虑自己的内在因素：兴趣、价值观、性格等，看是否真的适合，而不要被能胜任的假象所迷惑了。

 

 

5、所适非所做：所适合的工作却没有做而做着其他工作。

 

案例

Polly，是一名毕业两年的大学生，学的是行政管理，在毕业后的这两年里Polly考虑过很多，对于将来要从事的职业．Polly想向人力资源方向发展。因为Polly学习的行政管理专业与人力资源有一定的联系，再加上Polly对这一行业十分感兴趣，Polly在大学时就自学了人力资源相关方面的理论知识，还在大三时参加了助理人力资源管理师的考试，当然第一次没有过，又深入的复习一年后，Polly终于拿到了这个向已久的证书，在经过一番深刻的自我分析后，Polly最终决定向人力资源行业发展。

Polly毕业后找到了一家制造业的公司，担任人事助理，其实更多的还肩负着行政的事务，毕竟Polly是学行政管理专业的，所以，有行政方面的工作，老板和主管也倾向Polly去做，所以Polly不知不觉做了比人事更多的工作。不过，Polly对人力资源方面的学习从来没有放松过。

Polly现在做行政人事两块工作，实际上行政占去了Polly大多数的时间，就因为事务太多，所以Polly经常犯错误，因而很多时候Polly都活在自我否定中，有时甚至想过自己是不是真的如老总所说的，不适合做人力资源，但这是Polly的人生梦想啊。

Polly希望通过自己所做的工作，能让每个员工在自已喜欢又合适的岗位上快乐地生活．但现在，Polly感到这离自己好像越来越远．这时，Polly的老总也建议她去客户部做，但做人力资源毕竟是自己的理想，Polly不是不想去做客户，而是怕如果自己去做了客户工作以后就没有机会做人力资源，而且又白白浪费了时间．再加上如果Polly单凭一个人对自己的评价就去否定自己做自己喜欢做的事情的能力，那么Polly这两年来的努力不是就白费了吗？

 

总结

    从Polly的职业经历看，很明显的是Polly在做着自己所不适合的工作，行政方面的事务。其实，Polly是很喜欢做人力资源工作的，她自己也在一直向这个领域靠拢，如学习人力资源知识，考取人力资源证书，但让Polly苦恼的是，虽然她在人事机助理这个岗位上，却做着行政助理的工作，所以就发生了Polly适合的工作没有做，不适合不喜欢的工作却在做。

其实Polly是可以妥善的解决这个问题的，而不用非要按照老板的意愿去做客户工作。Polly可以和老板、主管说清楚自己只想在人力助理上做真正的岗位工作，而不是再做行政工作，也就是说进一步明确岗位职责，工作内容。如果内部解决不了，那Polly就要考虑跳槽了，毕竟Polly要对自己的职业生涯负责的，当在努力工作和尽力协调之后，就只有再选择，否则，在这家公司吊死就会影响Polly的前程了。

Polly给我们的启示就是，如果我们所做的工作与自己的追求、理想不符，那么，你要么闭口不言，要么就是另觅东家，不可以在不适合的岗位上做更多的纠缠，毕竟没有人会为你的职业前程负责，在职业发展上，“选择比努力更重要！”如果你在工作中发现自己做着不适合的工作，那你越早离开越好！