谈谈大学生就业的事，希望给大学生一些参考！
王兴权——<中国大学生就业>杂志编辑、大学生职业发展自救论创始人、 大学生职前教育关注者。
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大学生自己解决问题的三种方式 
王兴权 发表于 2007-9-25 14:55:00
本文地址：http://wangxingquan.blog165.com/archives/2007/27139.shtml
大学生自己解决问题的三种方式
文/王兴权 大学生职前教育关注者
都说“授之以鱼不如授之以渔”，那么遇到就业障碍的大学生要如何自己解决问题呢？本文提供三种解决问题的思维方式，掌握了思考问题、分析问题的方式，那么离解决问题就不远了。职业生涯关乎人的一生幸福、发展，所以，每个人都要有成为自己的职业顾问的意识和目标，否则，什么问题都去请教、咨询，也不是很现实和方便的，而且也不能及时解决问题。
一、遇到问题先经过大脑：连问五个“为什么”。
无论你遇到什么问题，第一时间的第一感觉就是连续问五个为什么，当你依照这个思路去做时，是可以很轻松地找到问题的答案的。
例如：你找不到工作。
那么第一问：为什么找不到工作。答：因为那些企业不要你。
那第二问：那些企业为什么不要你呢？答：说是没有工作经验。
那第三问：你为什么没有工作经验呢？答：上学时没有去做社会实践和工作实习。
那第四问：你为什么没有去做实践和工作呢？答：那时不知道实践工作的重要性就没有去做。
那第五问：那你为什么没有意识到实践工作的重要性呢？答：上学时自己不知道，也没有人告诉自己。
那么总结一下：就可以找到问题产生的原因和解决问题的思路。找不到工作的原因在于没有规划的意识和准备。解决问题的手段就是通过实习、实践增加工作经验。
当然，这只是个例子，具体还是要结合个人的回答的，但是只要追问下去就是可以找到原因的，而那些追问的过程就是你要弥补的因素。
二、遇到问题再经过baidu：搜集100个同类问题。
如果你因为不能清晰地回答问题而不能采取上述方式的话，那么你就可以采取第二种方法。第一种是要经过大脑思考的方法，而这第二种就是要经过baidu（民族品牌，要支持阿）的调研。baidu链接了无数问题和答案，有无数的案例和模板供你参考，有无数的分析和思考供你借鉴，有无数的数据和资料供你调研。所以，大学生就业的很多问题只要经过baidu的调研和分析是完全可以找到答案的。
当然了，baidu是不提供直接的答案的，但是他提供了解决问题的资料和信息，所以当你调研和储备了大量同类问题的资料和案例时，再经过你的大脑思考、加工、整合，就可以找到答案了。千万不要以为上了baidu就可以找到现成的答案，那会令你失望的。
大学生遇到就业问题时，要在baidu上找到100个同类问题的资料，然后详细地整理和思考，那么你也就有了解决问题的思路。这个方法很简单，就看你能不能坚持做。但是，如果你以此办法去做十个问题，那么你的思考能力、智商、分析能力、整理能力、搜集能力等诸多方面都上有很大的提升和改观。而最重要的是你掌握了一种方法，你可以掌握、左右自己的发展了。
三、运用“六何”思维模式：六步理清你要做什么。
这是一个源于香港的思维模式，我将之称为“六何”思维模式。当你遇到问题时，你可以遵循这样的思考方式：
第一步：身在何处，澄清问题。澄清问题，这是对你目前所处状态的定位。很多大学生总是把问题的结果或现象当作问题本身，这是欠思考的表现。如果，一个大学生现在找不到实习机会，那么这是否是他遇到的问题呢？不是的，因为这是他目前的状态，不是问题的本质。假设找到实习需要具备五个因素，那么他很可能因为某一因素或几个因素的不具备而导致找不到实习，从而他的问题就归结为了这个因素。假设他的具体因素是没有工作经验的话，那么他的问题是如何增加工作经验，而不是找不到实习。
第二步：因何至此，找到原因。问题澄清了，就好做下一步的分析。接上个问题，他的问题是没有工作经验。那么他没有工作经验的原因是什么呢？可能是他没有去做社会实践和工作实习，可能他没有参加校园活动。这些都是导致他没有工作经验的直接原因。那根本原因是什么呢？很可能是他没有实习的意识和观念。也就是说，问题所产生的原因有直接的和根本的。直接的原因就是因为他没有做什么而导致的结果，而根本的原因就是为什么他没有去做。大学生在找到直接原因时，也要再进一步向内思考、分析，找到问题的症结。
第三步：欲往何方，明确期望。知道了原因，那么下一步怎么呢？你的打算是什么呢？要么放弃不管，要么努力改变。这时候你就会有一个个人性的期望，是什么就要因人而异。接上个例子，如果他的打算是到一个中小企业去实习，那么这就是他的目标。
第四步：有何资源，盘点现在。目标有了，如何实现呢？这一步要分析一下现在自己都有什么、没有什么，然后找到最有利于实现目标的因素，最后综合起来为下一步制定策略做准备。这个有个方法，拿出一张白纸，先写上自己的期望（目标），然后依此为参考依据，分别写下现在有的、有利于实现目标的因素，另一半则写下自己所没有的、不利于实现目标的因素。这就完成了结合目标盘点自己的步骤。记住，盘点自己不能无目标地写，自己的什么方面都写，一定要结合目标来写，因为并不是你的所有资源都是达成目标的有用、有效因素，这样在盘点资源时也加深了对自己和目标的思考。
第五步：如何到达，选择路径。盘点好资源之后，就要制定一个实现目标的最优路径了。你走哪条路才能最快最省力地达成目标呢？要注意的是，这里的路径不是捷径，而是最优路径，因为有些捷径自己是走不了的，你要的是实现目标，所以最快的、最省力的、最适合自己的路径就是最好的。将目标看作港口，将自己看作航船，如何最快地抵达呢？这个路径的实现就要依靠你的资源。当你确定了自己的最佳航行路线时，你也就完成自己的职业发展地图。时刻要自问：这个是不是最适合我，而不是思考这个近不近、快不快。
第六步：何以知至，量化标准。做到什么程度才知道达成目标、到达目的地呢？这就要对目标进行量化的分析，将目标分解为一项项的具体因素，一方面可以找到要解决的具体问题，一方面可以随时知道自己处于什么阶段。如上面的实习案例，他要去中小企业实习，那么这个目标就可以量化为企业的老板答应接受你，或企业的hr要你，或企业的部门经理要你，你有能做一个岗位的能力等，这样，有标准可参照，你的行动方向就更加明确了。
当然，这六步其中是一脉相承的，虽然在分析问题时可能会有交叉，但是只要你明确了目标和认真地盘点自己是可以有效避免重复的，重要的是，你要找到一个实现目标的最适合的努力路径，然后不折不扣地执行。
本文地址：http://wangxingquan.blog165.com/archives/2007/27139.shtml
大学生自己解决问题的三种方式
文/王兴权 大学生职前教育关注者
都说“授之以鱼不如授之以渔”，那么遇到就业障碍的大学生要如何自己解决问题呢？本文提供三种解决问题的思维方式，掌握了思考问题、分析问题的方式，那么离解决问题就不远了。职业生涯关乎人的一生幸福、发展，所以，每个人都要有成为自己的职业顾问的意识和目标，否则，什么问题都去请教、咨询，也不是很现实和方便的，而且也不能及时解决问题。
一、遇到问题先经过大脑：连问五个“为什么”。
无论你遇到什么问题，第一时间的第一感觉就是连续问五个为什么，当你依照这个思路去做时，是可以很轻松地找到问题的答案的。
例如：你找不到工作。
那么第一问：为什么找不到工作。答：因为那些企业不要你。
那第二问：那些企业为什么不要你呢？答：说是没有工作经验。
那第三问：你为什么没有工作经验呢？答：上学时没有去做社会实践和工作实习。
那第四问：你为什么没有去做实践和工作呢？答：那时不知道实践工作的重要性就没有去做。
那第五问：那你为什么没有意识到实践工作的重要性呢？答：上学时自己不知道，也没有人告诉自己。
那么总结一下：就可以找到问题产生的原因和解决问题的思路。找不到工作的原因在于没有规划的意识和准备。解决问题的手段就是通过实习、实践增加工作经验。
当然，这只是个例子，具体还是要结合个人的回答的，但是只要追问下去就是可以找到原因的，而那些追问的过程就是你要弥补的因素。
二、遇到问题再经过baidu：搜集100个同类问题。
如果你因为不能清晰地回答问题而不能采取上述方式的话，那么你就可以采取第二种方法。第一种是要经过大脑思考的方法，而这第二种就是要经过baidu（民族品牌，要支持阿）的调研。baidu链接了无数问题和答案，有无数的案例和模板供你参考，有无数的分析和思考供你借鉴，有无数的数据和资料供你调研。所以，大学生就业的很多问题只要经过baidu的调研和分析是完全可以找到答案的。
当然了，baidu是不提供直接的答案的，但是他提供了解决问题的资料和信息，所以当你调研和储备了大量同类问题的资料和案例时，再经过你的大脑思考、加工、整合，就可以找到答案了。千万不要以为上了baidu就可以找到现成的答案，那会令你失望的。
大学生遇到就业问题时，要在baidu上找到100个同类问题的资料，然后详细地整理和思考，那么你也就有了解决问题的思路。这个方法很简单，就看你能不能坚持做。但是，如果你以此办法去做十个问题，那么你的思考能力、智商、分析能力、整理能力、搜集能力等诸多方面都上有很大的提升和改观。而最重要的是你掌握了一种方法，你可以掌握、左右自己的发展了。
三、运用“六何”思维模式：六步理清你要做什么。
这是一个源于香港的思维模式，我将之称为“六何”思维模式。当你遇到问题时，你可以遵循这样的思考方式：
第一步：身在何处，澄清问题。澄清问题，这是对你目前所处状态的定位。很多大学生总是把问题的结果或现象当作问题本身，这是欠思考的表现。如果，一个大学生现在找不到实习机会，那么这是否是他遇到的问题呢？不是的，因为这是他目前的状态，不是问题的本质。假设找到实习需要具备五个因素，那么他很可能因为某一因素或几个因素的不具备而导致找不到实习，从而他的问题就归结为了这个因素。假设他的具体因素是没有工作经验的话，那么他的问题是如何增加工作经验，而不是找不到实习。
第二步：因何至此，找到原因。问题澄清了，就好做下一步的分析。接上个问题，他的问题是没有工作经验。那么他没有工作经验的原因是什么呢？可能是他没有去做社会实践和工作实习，可能他没有参加校园活动。这些都是导致他没有工作经验的直接原因。那根本原因是什么呢？很可能是他没有实习的意识和观念。也就是说，问题所产生的原因有直接的和根本的。直接的原因就是因为他没有做什么而导致的结果，而根本的原因就是为什么他没有去做。大学生在找到直接原因时，也要再进一步向内思考、分析，找到问题的症结。
第三步：欲往何方，明确期望。知道了原因，那么下一步怎么呢？你的打算是什么呢？要么放弃不管，要么努力改变。这时候你就会有一个个人性的期望，是什么就要因人而异。接上个例子，如果他的打算是到一个中小企业去实习，那么这就是他的目标。
第四步：有何资源，盘点现在。目标有了，如何实现呢？这一步要分析一下现在自己都有什么、没有什么，然后找到最有利于实现目标的因素，最后综合起来为下一步制定策略做准备。这个有个方法，拿出一张白纸，先写上自己的期望（目标），然后依此为参考依据，分别写下现在有的、有利于实现目标的因素，另一半则写下自己所没有的、不利于实现目标的因素。这就完成了结合目标盘点自己的步骤。记住，盘点自己不能无目标地写，自己的什么方面都写，一定要结合目标来写，因为并不是你的所有资源都是达成目标的有用、有效因素，这样在盘点资源时也加深了对自己和目标的思考。
第五步：如何到达，选择路径。盘点好资源之后，就要制定一个实现目标的最优路径了。你走哪条路才能最快最省力地达成目标呢？要注意的是，这里的路径不是捷径，而是最优路径，因为有些捷径自己是走不了的，你要的是实现目标，所以最快的、最省力的、最适合自己的路径就是最好的。将目标看作港口，将自己看作航船，如何最快地抵达呢？这个路径的实现就要依靠你的资源。当你确定了自己的最佳航行路线时，你也就完成自己的职业发展地图。时刻要自问：这个是不是最适合我，而不是思考这个近不近、快不快。
第六步：何以知至，量化标准。做到什么程度才知道达成目标、到达目的地呢？这就要对目标进行量化的分析，将目标分解为一项项的具体因素，一方面可以找到要解决的具体问题，一方面可以随时知道自己处于什么阶段。如上面的实习案例，他要去中小企业实习，那么这个目标就可以量化为企业的老板答应接受你，或企业的hr要你，或企业的部门经理要你，你有能做一个岗位的能力等，这样，有标准可参照，你的行动方向就更加明确了。
当然，这六步其中是一脉相承的，虽然在分析问题时可能会有交叉，但是只要你明确了目标和认真地盘点自己是可以有效避免重复的，重要的是，你要找到一个实现目标的最适合的努力路径，然后不折不扣地执行。
小さい桜(467812)发表评论于2007-9-25 19:07:00
其实问题就是，在出现问题的时候要在自身上找原因，例如做了错事不能一味的想别人怎么样，要首先想到的是自己怎么样。
如若长此以往的想别人如何错的话是做不成事的。
所以，归根结底还是要在自身上找原因。
以下为博客主人的回复：
